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计量技术文化新发展政策

来源:中国职称论文咨询网作者:zhangjiao时间:2017-08-16 16:42

  文章是一篇计量论文,主要讲述了计量技术的文化体系新改革管理政策措施制度等等。本文选自:《计量技术》,《计量技术》坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。读者对象为工矿企业,科研机构及大专院校中从事计量,测试和检验的相关人员。

计量技术杂志投稿论文

  摘要:优化工作环境,真正实现环境育人要根据单位的现状,认真做好办公、实验室环境的整治,精心设计布置办公环境。要结合计量技术机构的特点,制作有创意的广告、横幅、标语、墙报等,推进办公、实验室环境的美化工作,强化计量文化氛围,打造计量人文精神与艺术气息,真正实现环境育人的目的。

  关键词:计量技术,计量制度,计量模式,计量测试,计量论文

  加强计量文化建设,构建计量文化体系,这是响应时代的号召,顺应社会科学发展的需要,具有重要的社会意义。一是计量文化可以净化工作环境,营造单位积极向上的工作氛围。可以有效培育职工优良的工作作风,塑造科学的工作理念,树立严谨的工作态度。二是计量文化可以凝聚队伍,增强队伍的战斗力。计量文化对弘扬单位精神,形成单位凝聚力,有着极大的激励和促进作用。世界上每一个成熟的民族都有属于自己的特有的文化形态和文化个性,而这特有的文化就成为民族亲和力和凝聚力的重要源泉。我国优秀的传统文化培养了刻苦耐劳、勤俭持家、不畏强暴等民族性格和爱国主义精神,这种精神在历史上对于中华民族的发展、进步、稳定和统一起了重要的作用。今天,要实现质检文化大发展、大繁荣,同样离不开先进计量文化的凝聚和激励作用。三是计量文化可以对单位的发展提供精神动力。先进的计量文化可以使单位形成共同的理想和精神支柱,可以激励干部职工团结一致,克服困难,争取各项事业取得更大的胜利。四是计量文化可以提升软实力,是单位综合实力和竞争力的重要支撑。只有准确把握计量文化的发展规律,不断在工作实践中提高发展计量文化的本领和能力,才能增强单位综合实力,提高社会竞争力。

  计量技术机构如何构建计量文化体系

  计量技术机构作为对外提供技术服务的组织,主要从事企事业单位计量器具的周期检定、校准、测试工作,服务质量的好坏,检测水平的好坏,团队的综合素质,将直接影响单位的整体效益和对外竞争力。计量文化可以提升单位软实力,是单位综合实力和竞争力的深层支撑。所以,构建计量文化体系对提升单位的整体效益和对外竞争力,具有较强的现实意义。1.加强计量文化知识学习,做好理论武装工作要用先进的政治思想武装干部职工头脑,传输先进的理论知识和价值观念,充分发挥教化作用和规范作用。一是要科学制定理论学习制度。单位领导在思想上要加以重视,要将单位的计量文化体系建设纳入单位“十二五”规划。二是要抓好日常政治学习,丰富学习形式,提高学习实效,在学习过程中要明确学习任务和学习目标,同时做好对学习环节的检查监督和考核验收工作。2.加强单位精神的培育与弘扬,凝练计量文化内涵要结合“5?20世界计量日”、单位庆典等重要节日为契机,组织开展具有教育意义和影响力的活动。要充分利用报纸、网络、视频、座谈会等多种方式宣扬计量系统杰出的代表,激励干部职工立志成才。要努力建设完善教育培训场地、网络媒体、文化活动场所、计量史馆等文化设施,通过编辑出版计量简报,创作《计量之歌》等形式,进一步丰富计量文化内涵,凝练单位精神品质。3.加强文化制度建设,规范计量文化体系根据单位的发展要求,要对单位的各项规章制度进行一次全面梳理,建立健全合理规范的制度体系,为单位的各项工作管理,起到了规范与约束作用,有效避免工作的盲目性和随意性,逐步培养“一个态度、一种作风、两种精神”的计量文化,真正实现“用流程管事、用制度管人、用数据说话”的单位管理目标。4.加强创新团队建设,积极推进科技创新强化人才队伍建设,努力打造学习型集体,要根据单位的战略规划和发展目标,把学习有机融入干部职工的职业生涯策划中,要根据每位干部职工的特长,有侧重性的进行培养,逐步培养成集管理人员队伍、检测技术人员队伍和科研人员队伍为一体的人才团队。另外,在科技人员队伍的培养上,要重视单位领军人才的建设,有效发挥人才的带动作用,要打造一支过硬的科技人才队伍。积极发挥单位学术委员会和计量测试学会等组织的职能,科学制定《技术委员会议事规则》,明确专业负责人的责、权、利,充分发挥他们在专业领域的组织、协调和带领作用。加强创新团队建设力度,研究出台奖励扶持政策,鼓励支持科技创新工作。同时,做好创新科技的宣传,及时挖掘、总结科技创新的成果和经验,加大对内对外宣传力度,进一步塑造和完善单位的外在形象,树立良好的品牌,进一步扩大社会影响力。5.加强思想作风建设,培养良好的道德品质要结合自查互查、批评与自我批评、走访调查、评优评先等活动形式,开展党风廉政、政风行风、效能建设工作大检查活动,切实杜绝单位庸、懒、散的现象,要做到奖惩并举,鼓励和引导干部党员在政治思想上、道德品质上、学术学风上、工作作风上率先垂范,当好表率作用,要号召干部党员树立良好的职业道德和行为操守。6.积极开展文化活动,努力打造计量文化精品积极开展各类特色鲜明、参与面广、形式多样的计量文化活动,不断提高活动的品位,精心策划“计量文化月”等活动。积极推进青年志愿者队伍建设,加强对志愿者的培训,提高志愿者综合素质、服务水平与服务层次,努力提升单位志愿者的服务品牌。要注重利用志愿服务、宣传画廊、党政简报和网络媒体等平台,提供健康有益的精神文化产品,提高职工的文化素养,进一步扩大单位文化建设覆盖面,有效促进职工的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的综合协调发展。



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